la difficulté de recruter du personnel aérien technique

Un nouveau livre blanc d'AeroProfessional, spécialiste du recrutement aéronautique basé à Farnborough, affirme que 40% des entreprises du secteur ont du mal à embaucher du personnel possédant le savoir-faire technique souhaité, soulignant la nécessité d'une stratégie de recrutement adaptée à l'ère numérique. Selon le livre blanc, intitulé `` La transformation technologique de l'aviation: pourquoi votre stratégie de recrutement a besoin d'un réaménagement urgent '', de nombreux candidats à des postes qui font avancer l'industrie - tels que les développeurs Web et les analystes de données - viennent de postes extérieurs à l'aviation, ce qui signifie un recrutement traditionnel les techniques peuvent ne pas réussir. En outre, une autre caractéristique différenciante des candidats techniques est qu'ils sont probablement des milléniaux. Le rapport d'AeroProfessional suggère que, contrairement aux générations précédentes, la génération Y accorde de l'importance aux facteurs moins tangibles offerts par les employeurs, tels que les opportunités de progression, vol en avion de chasse la réputation de la marque et les modalités de travail flexibles. Le livre blanc d'AeroProfessional donne un aperçu de la façon dont les entreprises peuvent évaluer leur marque et prendre des mesures pour s'assurer qu'elles attirent des candidats milléniaux possédant des compétences techniques en vérifiant que les ressources de recrutement sont optimisées pour les appareils mobiles, à la publicité sur les médias sociaux, par exemple. Sam Sprules, directeur d'AeroProfessional, commente: Il existe de nombreux défis qui affectent l'industrie aéronautique, mais sans le personnel adéquat, les entreprises ne seront pas en mesure de les relever. Tout comme l'industrie elle-même, le recrutement dans l'aviation doit rester à la pointe en termes de technique et de technologie », a poursuivi Sprules. «Nous pensons que l'établissement de bonnes relations avec les candidats augmente le calibre des employés éventuels de nos clients, et nos ressources - humaines et technologiques - garantissent qu'ils restent engagés tout au long du processus de recrutement.» AeroTime Hub est la passerelle numérique pour les gens de l'aviation. Rejoignez notre newsletter Finance news EN mensuel Merci de vous être abonné! Icône Créé avec Sketch. Un nouveau livre blanc d'AeroProfessional, spécialiste du recrutement aéronautique basé à Farnborough, affirme que 40% des entreprises du secteur ont du mal à embaucher du personnel possédant le savoir-faire technique souhaité, soulignant la nécessité d'une stratégie de recrutement adaptée à l'ère numérique. Selon le livre blanc, intitulé `` La transformation technologique de l'aviation: pourquoi votre stratégie de recrutement a besoin d'un réaménagement urgent '', de nombreux candidats à des postes qui font avancer l'industrie - tels que les développeurs Web et les analystes de données - viennent de postes extérieurs à l'aviation, ce qui signifie un recrutement traditionnel les techniques peuvent ne pas réussir. En outre, une autre caractéristique différenciante des candidats techniques est qu'ils sont probablement des milléniaux. Le rapport d'AeroProfessional suggère que, contrairement aux générations précédentes, la génération Y accorde de l'importance aux facteurs moins tangibles offerts par les employeurs, tels que les opportunités de progression, la réputation de la marque et les modalités de travail flexibles. Le livre blanc d'AeroProfessional donne un aperçu de la façon dont les entreprises peuvent évaluer leur marque et prendre des mesures pour s'assurer qu'elles attirent des candidats milléniaux possédant des compétences techniques en vérifiant que les ressources de recrutement sont optimisées pour les appareils mobiles, à la publicité sur les médias sociaux, par exemple.